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Detector de Mentiras
para Empresas
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Según
un estudio realizado por PricewaterhouseCoopers,
el 32% de las empresas españolas
reconoce haber sido víctima de algún
tipo de delito económico en los dos últimos
años; siendo en la mitad de los casos los propios
empleados o los directivos de la empresa los autores
del delito.
[+INFO]
La utilización del detector de mentiras
en el ámbito laboral constituye una práctica
habitual en numerosos países, y entre ellos
EEUU, Rusia, Bélgica, Reino Unido, Canadá,
Japón, Israel... donde pequeñas y medianas
empresas hacen un uso sistemático del detector de mentiras
para perseguir robos y fraudes, pero sobre todo para
prevenirlos.
En España, cada vez más empresas protegen
sus intereses utilizando el detector de mentiras,
lo cual a su vez fomenta la transparencia y la seguridad
entre los empleados. En muchas ocasiones, además,
el detector de mentiras permite una solución
rápida y efectiva a conflictos laborales que
de otra manera desembocarían en un proceso
judicial.
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ROBO,
FRAUDE, CONFLICTOS...
El robo y el fraude dentro de una empresa pueden
resultar extremadamente
perjudiciales y costosos. Simplemente los mecanismos
de seguridad utilizados en el control y vigilancia
de los propios empleados suponen ya un coste
elevado.
El detector de mentiras puede testar la honestidad
de los trabajadores de una empresa ante diversos
supuestos, como el robo de mercancía
o dinero, absentismo injustificado, trasvase
de información a la competencia, utilización
de los recursos de la empresa para provecho
personal o de terceros, etc.
El detector de mentiras también puede servir
para aclarar casos de acoso laboral y de acoso
sexual; así como para dirimir conflictos,
destapar responsabilidades, investigar hechos
sospechosos...
Una de las mayores ventajas del detector de mentiras
es que permite investigar pasado, presente y
futuro. Sin necesidad de pruebas físicas
o testigos, permite esclarecer hechos sucedidos
en cualquier momento y lugar, descubrir maniobras
interesadas, tramas...
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PREVENCIÓN
DE RIESGOS
La utilización del detector de mentiras con
fines preventivos resulta extremadamente práctica
y rentable; además
asegura a la empresa contar con personal altamente
fiable.
Utilizar el detector de mentiras de forma periódica
previene engaños, robos, fraudes y comportamientos
inesperados por parte de los trabajadores. Un
empleado, un socio o un compañero que sabe
que cada 6 ó 12 meses será examinado
con el detector de mentiras se abstendrá de
cometer irregularidades que posteriormente no
pueda justificar.
Las evaluaciones periódicas constituyen
un excelente mecanismo de control para todo tipo
de empleados:
-Directivos, decisores, responsables de proyectos,
supervisores, socios...
-Aquellos con contacto directo o acceso a mercancías,
dinero o información confidencial; así
como vigilantes, porteros, personal de mantenimiento,
limpiadoras...
-Quienes trabajan fuera de la empresa: transportistas,
comerciales, delegados...
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SELECCIÓN DE PERSONAL FIABLE
En procesos de selección
de personal más del 70% de
los candidatos oculta o distorsiona
algún dato relevante sobre
su persona, su historial o sus intenciones.
Por ello el detector de mentiras cada
vez se utiliza más en la
selección de candidatos.
En una evaluación de pre-empleo,
el detector de mentiras permite:
Verificar que todos los datos del
CV de un candidato son ciertos.
Detectar información relevante
que pretenda ocultar: adicciones,
conflictos
en anteriores empresas, despidos,
antecedentes delictivos,
enfermedades,
irregularidades o fraudes cometidos
en anteriores
trabajos...
Detectar intenciones del candidato
contrarias a los intereses
generales de la empresa, como por
ejemplo: permanecer poco
tiempo en la empresa, formarse e
irse, obtener información
confidencial, robar, adjudicar contratos
o proyectos a quienes
objetivamente no lo merecen...
Conocer los motivos reales por los
que desea conseguir el puesto
al que se presenta.
Las
evaluaciones de pre-empleo resultan
especialmente indicadas en la selección
de directivos y gerentes, socios,
jefes de compras, cargos intermedios
y directores de proyectos con autonomía
presupuestaria, personal con acceso
a dinero o mercancía, responsables
de seguridad y de informática,
vigilantes, limpiadoras, etcétera.
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CONSÚLTENOS SU CASO
902 20 55 40
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